Ne každý člověk je „přírodou“ vybaven dobře k výkonu manažerské práce, stejně tak jako ne každý má předpoklady k tomu být úspěšným podnikatelem. Je nesporné, že v populaci převažují „nemanažerské“ typy lidí, stejně jako „zaměstananecké“ typy lidí. Za rozhodující kritérium pro posouzení vhodnosti k výkonu manažerské funkce považujeme výsledek analýzy vlastností  (faktory dominance, vlivu na lidi, stability a ochoty se přizpůsobovat) z rámce osobnosti jedince. Jinými slovy sestavení tzv. osobního profilu a jeho komparaci s profilem konkrétní manažerské  funkce (více viz ostrá verze).

Zpět na úvodní stránku - na centrum sekce - filozofie - projekty -

- mzdový systém - o Týmu konzultantů - Jiné WWW - napište nám ;-)