| Převzetí odpovědnosti manažerů za
působnost OJ z hlediska jejího vlivu na okolí
(především regionální) i na vlastní
spolupracovníky, vyžaduje od nich respektování
sociálních, etických, morálních a
legislativních norem. V poslední době se v moderním
managementu zdůrazňuje potřeba převzetí
sociální odpovědnosti za eliminaci, resp.
omezování „produkce“ tzv. negativních
externalit (např. zvyšování ochrany životního
prostředí, bezpečnosti a ochrany zdraví
spolupracovníků při práci) a rovněž
potřeba větší sociální citlivosti vůči
lidem v okolí OJ i spolupracovníkům. Míní
se tím rozvoj schopnosti přístupu k
sociálnímu prostředí takovým způsobem, který
je oboustranně prospěšný jak pro OJ, tak pro
lidi v okolí i spolupracovníky. Jinými slovy
jde o povzbuzení „produkce“ tzv.
pozitivních externalit (např. OJ přispívá
k rozvoji regionu, zlepšuje pracovní podmínky
pro spolupracovníky).
Zpět na úvodní stránku - na centrum sekce - filozofie - projekty -
- mzdový systém - o Týmu konzultantů - Jiné WWW - napište
nám ;-)
|
|
Zpět na
kurz...