| Např. vznikl systém řízení, jež se opírá
o organizační strukturu tzv. améb, což jsou
vlastně nezávislé vnitřní útvary, které si
vzájemně konkurují, uzavírají mezi sebou
kontrakty na bázi vnitro-organizačního trhu, mění
se, spojují se, vznikají a zanikají na základě
potřeb OJ.
Zpět na úvodní stránku - na centrum sekce - filozofie - projekty -
- mzdový systém - o Týmu konzultantů - Jiné WWW - napište
nám ;-)
|
|
Zpět na
kurz...