Hrozby pro OJ často zapříčiní samotný management nesprávným rozhodnutím, resp. liknavostí při realizaci správného rozhodnutí. V našem prostředí je např. velmi běžné, že OJ dlouhodobě uplatňuje strategii „přežití“ (přitom obvykle management OJ přeceňuje úlohu operativního managementu a nevěnuje téměř žádnou pozornost strategickému managementu a systému HRM) a v takové situaci se chybuje velmi často. Zvláště nebezpečné je to v souvislosti s dlouhodobějšími produkčními procesy, kdy se důsledky chybných rozhodnutí managementu OJ objeví za delší dobu a nelze je již korigovat (příkladem může být chybné stanovení výchovně-vzdělávacích cílů vysoké školy v komparaci s potřebou budoucí poptávky po absolventech na trhu práce).

Zpět na úvodní stránku - na centrum sekce - filozofie - projekty -

- mzdový systém - o Týmu konzultantů - Jiné WWW - napište nám ;-)